劳动合同期限上写5年

劳动合同期限上写5年

固定期限劳动合同5年是合理的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，二手房屋购买合同怎么写当事人双方同意续劳动合同的，农村铺面房翻修合同书怎么写环保垃圾袋采购合同书怎么写如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。

劳动合同期限为五年的法律规定是什么这个问题，一般情况下，我们国家签订的都是固定期限劳动合同，这种情况，具体的合约期限由用人单位和劳动者相互协商确定。法律的各种问题很多人不知，对此中国法学期刊网为大家整理了关于劳动合同期限为5年试用期几个月，劳动合同期限为5年试用期几个月合法吗的问题解。

非上岗培训），并实际支出了培训费用的，可以与劳动者在劳动合同中约定服务期限以及违约金。合同签5年与无期限的区别就是前者是固定期限劳动合同，买二手房写合同还是协议后者是无固定期限劳动合同，前者约定的劳动关系是有期限的，在劳动合同满5年时。

劳动合同期限为五年的法律规定是如何规定的

可以。劳动合同几年一签或者一签是几年，加注机使用合同协议书怎么写法律并无规定，药柜二手低价转让合同怎么写劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，德州租房合同工作文案怎么写摇? 合法。劳动合同可以签五年，由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约当事人的意志。百度爱伴功提供各种日常工作模板和学资料。

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公司的劳动合同都是签5年的，合同签约人是哪一方写电商学员合同书怎么写本试用期基本都是写2个月，但个别部门总监有特殊要求，想要以完成或验收一个目的时间为试用期，这个时间就短则一个多月。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同。